精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：A

5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

7.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:培训成本超出预算
答案：D

8.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：A

9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:原材料费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立完善的数据处理系统
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：D

13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

14.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：C

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:效益薪酬
答案：A

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

24.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

25.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

26.绩效沟通的主要内容不包括