精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

2.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

3.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:摩擦性
C:周期性
D:选择性
答案：C

4.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：B

5.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:规章制度
答案：C

6.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

7.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：C

8.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

9.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

10.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

11.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能制
答案：A

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业自身
D:企业员工
答案：A

13.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：B

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

15.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：B

16.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

17.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:内容
D:同测度
答案：B

18.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息管理系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

20.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:序数表示法
D:正误法
答案：B

23.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化