精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

4.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:平衡记分卡
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：B

5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎么样
C:为什么
D:怎样好
答案：A

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:组织战略与经营规划
答案：C

10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

11.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：B

16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.4
C:0.6
D:0.8
答案：D

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

22.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

23.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A