内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：B

2.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：B

7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

8.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

9.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:工资
D:津贴
答案：B

12.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

14.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:行政人员
D:消极怠工的人员
答案：D

15.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

16.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:采用什么样的方法
D:谁来考评
答案：C

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：B

19.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:精神激励
C:内在激励
D:外在奖励
答案：C

20.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

21.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

22.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息处理
D:信息采集
答案：A

23.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

24.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

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