内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

4.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

7.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：A

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

9.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：A

10.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

11.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

13.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:佣金
D:利润分享
答案：A

14.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

17.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

18.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.25
D:0.3
答案：B

20.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:薪酬
C:职业
D:生活
答案：C

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.2～0.4
答案：D

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

24.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:季度
B:月度
C:周度
D:年度
答案：D

25.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职