内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

2.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：A

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:激励员工，鼓舞士气
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
答案：D

5.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

6.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:六
C:八
D:四
答案：C

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

8.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：D

9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:公司管理
D:工商管理
答案：D

10.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

11.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过低
C:居中
D:过高或过低
答案：A

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

13.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:激励性弱
C:费用较低
D:适应较快
答案：B

14.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:费用较高
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

15.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

16.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

17.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

18.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:管理体制
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

19.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

22.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

23.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：A

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:50小时
C:48小时
D:40小时
答案：D

25.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

26.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B: