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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

3.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

4.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:领导情景理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

6.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

7.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

8.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

9.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

10.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：B

11.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

12.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

13.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：B

16.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

17.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

18.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

19.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:福利性
B:普遍性
C:计划性
D:强制性
答案：C

20.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:与协作方的沟通联系
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：C

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:控制
D:奖励
答案：C

22.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

23.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:组织高层的重视和投入
答案：C

24.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工