内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:最小化
答案：D

4.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

6.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

7.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

8.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

9.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

11.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：B

12.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

13.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：A

14.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:传授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

16.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

18.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工的培训
D:高层管理人员
答案：D

19.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～15
D:10～25
答案：A

21.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

22.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

23.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:必须
C:应当
D:依法
答案：D

24.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理