内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）.docx

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：C

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:等值系数
C:公平程度
D:信度
答案：D

4.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:行政编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：A

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：B

6.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:工时定额
C:单项定额
D:产量定额
答案：D

9.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:反馈情况
C:效果
D:目的
答案：D

10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能为对应原理
答案：B

13.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

14.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

15.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

16.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

17.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：A

18.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

20.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

21.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

23.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C