历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

3.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与社会环境有关
C:与企业福利有关
D:与工作环境有关
答案：D

4.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:时间花费较大、效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

5.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事教学的老师
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

6.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:真实性
C:科学性
D:永久性
答案：B

7.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

8.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

9.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:制定层
答案：D

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:是漫谈式的
答案：B

12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:甄选
C:录用
D:招募
答案：A

13.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

15.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

16.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入=利润-成本
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

17.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.1
答案：C

18.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

19.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:干一行、爱一行、专一行
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：C

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

22.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

23.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:预算成本
C:总成本
D:销售收入成