历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:公司
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编订岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

3.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

5.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

6.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

7.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

8.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:开工率
C:工作效率
D:工人实耗工时
答案：A

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

10.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

11.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

12.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：C

13.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

15.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过10小时
D:每周不超过8小时
答案：B

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：A

17.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:效果
C:过程
D:反馈情况
答案：A

18.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:平均值
C:权重
D:信度
答案：D

20.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

21.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：A

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:95
D:105
答案：D

24.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

25.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来