历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

2.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

3.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:个体知觉
C:社会知觉
D:群体知觉
答案：C

4.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制上线
C:控制下线
D:基准线
答案：D

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：B

6.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:生产经营活动的性质和特点
C:员工身体健康需要
D:企业组织结构的类型
答案：B

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:美国
D:日本
答案：D

8.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

9.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：B

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

11.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

12.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:岗位设置
D:组织结构
答案：B

13.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的目的
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训评估
D:培训质量
答案：A

18.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非正式沟通
B:非组织沟通
C:非信息沟通
D:组织内部沟通
答案：A

19.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：B

21.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:任务目标
D:实耗工时
答案：B

22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

24.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

25.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

26.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C