历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:2年
C:1年
D:4年
答案：C

2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:非全时工制
C:多班制
D:分职制
答案：D

3.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:年功
D:效率
答案：A

5.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:定性指标
D:主观判断指标
答案：A

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

7.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:12个月
C:6个月
D:10个月
答案：B

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：C

10.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

11.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

12.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

13.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:战略
D:目标
答案：C

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:通过考核
D:持证
答案：A

15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经济人
答案：A

17.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

18.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

20.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

22.职工一方当事人人数为2人以下，