内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:做好充分准备
答案：A

3.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：A

5.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

6.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬体系
答案：D

7.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:师资
C:资金
D:设备
答案：D

8.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

10.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：C

11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:整理资料
D:资讯资料
答案：A

13.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:分工协作
D:任务目标
答案：A

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

16.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

17.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：C

18.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考核
D:考评
答案：A

19.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

21.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：C

22.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

23.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:通过考核
D:专门培训
答案：D

25.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:沟通阶段
D:形成阶段
答案：C

26.(