内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

3.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

4.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:专业知识
答案：B

5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

6.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员质量
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

7.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

8.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

9.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：B

11.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

12.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非正式沟通
B:组织内部沟通
C:非组织沟通
D:非信息沟通
答案：A

13.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：C

14.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

15.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

16.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

17.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

18.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:制度
D:法律
答案：D

19.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

20.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:参与式培训方法
答案：D

21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：B

22.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理