内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

2.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均等
C:利益均沾
D:利益获得
答案：D

3.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

4.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

5.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：B

6.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:体格和能力
C:能力与人格
D:智商和人格
答案：C

7.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:悄悄离开会场
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

10.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:劳动力市场学
答案：C

12.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:最常用
C:很少用
D:常用
答案：A

13.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：A

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：B

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

17.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

18.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

19.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

21.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:概略定员标准
D:设备定员标准
答案：C

22.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

23.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:潜在心理能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:绩效标准法
D:短文法
答案：C

25.岗位安全卫