优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:事假
D:法定休假日
答案：C

2.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业定员标准
D:企业生产标准
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:外资企业
D:国家机关
答案：A

6.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

7.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

8.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

9.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:检查核对
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

10.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

11.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

13.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

14.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:点值法
D:评分法
答案：D

15.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

17.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区改造
答案：B

18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：C

20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

21.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

22.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动条件
C:劳动行为
D:劳动
答案：A

23.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励