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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：B

2.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:调查
C:考评
D:面试
答案：D

3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

4.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

5.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

6.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

7.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

8.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位要求
C:岗位培训
D:岗位规范
答案：D

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

11.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥⑦④
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：B

12.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

14.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

16.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

17.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

18.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：B

19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

20.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

21.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

22.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B