历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：B

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

6.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:关键事件法
C:重要事件法
D:行为观察法
答案：D

7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

8.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

9.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

10.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:设计面试的问题
C:选择面试的类型
D:确定面试的目的
答案：A

11.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:中位线
答案：B

12.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:实现培训课程目标
答案：B

13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:情绪
D:性格
答案：A

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:任务
C:忠诚
D:效率
答案：A

15.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

16.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:发现组织目标和培训需求之间的联系
C:组织高层的重视和投入
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：B

17.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：A

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:多头领导，政出多门
答案：B

21.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

22.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:激发受训者的积极性
C:聘请优秀的培训师
D:培训方法的创新
答案：A

23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:能力测试
C:道德测试
D:健康测试
答案：A

24.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

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