历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

2.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:行业
D:国家
答案：D

4.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

5.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:制度化
C:组织化
D:规模化
答案：B

6.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:交流能力
D:风度气质
答案：A

7.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:零基定员法
C:推断法
D:排队法
答案：B

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：A

9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：A

10.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：D

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:5
D:15
答案：D

12.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:现状
D:品质
答案：B

14.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

16.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:红利
D:佣金
答案：B

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不
D:酌情
答案：C

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

21.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

24.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

25.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:四
C:八
D:五
答案：C

26.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的