内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试有解析答案.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

2.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:利己主义
C:集体主义
D:享乐主义
答案：C

3.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:6000以上
C:105-6000
D:1-104
答案：C

5.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：B

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性与系统性
答案：A

8.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

9.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：D

11.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

12.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部招募
答案：D

13.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

14.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:季度
C:年度
D:周度
答案：C

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

16.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.2
C:0.4
D:0.6
答案：D

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:月度计划控制
答案：D

18.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

19.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:清洁
D:整顿
答案：B

20.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:合理利己主义
D:温和功利主义
答案：B

22.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

23.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位生产
D:岗位评