内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

2.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

3.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

5.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

6.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:法人代表
D:职工所在部门负责人
答案：B

8.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：C

9.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：B

10.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

11.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

12.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:制度
D:法律
答案：D

13.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

16.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

18.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:工会满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

21.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

23.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:品质行为
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7