内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【B卷】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:地位
D:角色
答案：B

2.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理方式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：A

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

5.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:准备教材
D:培训器材维护
答案：D

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

7.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

8.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

9.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

10.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:正强化策略
答案：B

11.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

12.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：B

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

14.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:会有一定难度
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

15.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

16.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

17.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求提出
D:需求确认
答案：B

19.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:初次竞争
C:三次竞争
D:最终竞争
答案：B

20.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

21.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点原则
答案：C

22.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权限
D:权责
答案：C

23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：C

24.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人尽其用
C:人才安排以兴趣为主
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

25.（）是指对企业事关职工切身权利的重大