精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训教材的选择
答案：B

2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

4.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

5.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：B

6.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

7.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:缺少有效衡量的价值体系
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

8.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

10.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:监督和指导
答案：D

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

15.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:工作时间标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：B

16.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

17.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:买断
D:特许经营
答案：C

19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

22.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

23.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同