精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：A

2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能量化
C:不能区分员工行为重要程度
D:编制费时费力
答案：D

3.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资净回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资效益率
答案：A

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

5.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

7.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

10.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

11.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

13.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:发生自然灾害
答案：B

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:学前、学后比较
C:操作测试
D:技能测试
答案：D

16.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

17.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:完成数量定额
C:现有工时定额
D:原有工时定额
答案：A

18.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:条款
C:要求
D:义务
答案：D

19.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：C

21.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

22.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位操作规范
C:岗位培训规范
D:岗前培训规范
答案：C

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

24.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

25.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

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