精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

2.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：B

3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:预测
D:广义
答案：D

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

6.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

7.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

10.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

12.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

14.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

15.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

16.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:日常
D:观测
答案：A

17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:补偿职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

19.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：A

20.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:明确企业薪酬福利策略
D:了解企业内部福利项目需求
答案：C

21.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

22.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:基层员工
C:各部门主管人员
D:各类职业业务骨干
答案：D

23.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②⑤⑥⑦③