精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

2.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:产品消费群体的分析
C:竞争对手的分析
D:顾客力量的分析
答案：C

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

4.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

5.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：B

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

7.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

10.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:激励性强
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

11.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理层次
答案：B

12.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:资金
C:设备
D:师资
答案：C

13.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:政府
C:企业家协会
D:工会
答案：A

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

15.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

16.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

19.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

20.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:生产班次
C:实行兼职
D:工作量
答案：B

21.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:职权
D:权责
答案：B

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

23.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：B

24.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

25.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:过高
C:持平
D:过低
答案：D

26.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单