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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

2.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

4.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

5.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

6.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

8.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

9.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

11.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者和用人单位
C:用人单位
D:劳动者
答案：B

12.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

14.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

15.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

16.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

17.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:结果
D:品质
答案：D

19.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:处于决策层的地位
答案：D

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

22.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全