精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：D

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

4.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

5.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

6.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

7.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：C

8.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.1
C:0.09
D:0.07
答案：A

9.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:预测
C:广义
D:配置
答案：C

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:素质
C:环境
D:安全
答案：D

11.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:延续性原则
C:长期性原则
D:反馈及强化性原则
答案：C

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤认定申请表
答案：B

13.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

14.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

15.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

17.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:受训者不认可所选案例
C:花费大量时间和精力
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

18.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:工资
D:内部回报
答案：D

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:培训者的培训需求
D:公司培训需求
答案：B

20.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：B

22.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:集体性
答案：D

23.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动