精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（实用）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

2.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:集团管理中心
C:监事会
D:人力资源部门
答案：D

3.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

4.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有难度但能接受
C:有限的空间，无限的可能
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：B

5.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

6.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

9.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬水平
答案：C

10.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

11.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

12.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：A

13.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:有赏有罚
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

14.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：A

15.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：B

16.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：B

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

18.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:整顿
D:清扫
答案：A

19.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

20.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

21.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：A

22.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:必须执行标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

23.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是