内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:选择性
C:结构性
D:周期性
答案：D

3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

6.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：B

7.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

8.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:认为这样的朋友不值得交往
D:想办法与对方沟通
答案：B

9.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

10.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

11.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:执行层
C:制定层
D:管理层
答案：C

12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:承包制
D:非全日制
答案：D

13.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：B

14.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:依据
答案：A

15.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：D

16.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:计分
C:阅卷
D:复核
答案：A

17.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

22.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：D

23.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:关键事件法
C:重要事件法
D:行为观察法
答案：D

24.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：B

25.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

26.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

27.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业