精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（名师系列）.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:明确企业薪酬福利策略
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：A

3.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

4.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:开发性原则
C:及时性原则
D:特殊性原则
答案：D

5.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:技术知识要求
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

6.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

7.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

9.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：A

10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

13.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

14.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：A

16.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：C

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.15
D:0.25
答案：A

18.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:监事会
D:总经理
答案：A

19.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:招聘会的宣传工作
B:准备资料和设备
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

20.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D