精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:物价指数
C:恩格尔系数
D:基尼系数
答案：B

2.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：A

6.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

9.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:沟通能力测试
D:组织能力测试
答案：B

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

11.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

12.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:月度营业额
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：B

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

14.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方法
C:指标
D:方式
答案：C

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

16.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

17.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

18.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训内容
D:培训方式
答案：A

19.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

22.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D