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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:表格式
D:定义式
答案：C

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

7.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

10.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

13.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:打官司解决
C:无奈，抱怨
D:离开这家公司
答案：A

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

20.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:感情效应。
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:静态
D:权变
答案：A

23.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

24.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研