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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

2.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：C

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.02
答案：D

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

7.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

9.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:请人代理
D:电话
答案：A

11.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

12.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：C

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

14.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：D

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

17.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

18.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:个人
C:车间
D:工段
答案：A

19.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：C

20.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

24.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统