优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

2.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

3.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:花费大量时间和精力
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:重视结果，忽略过程
答案：C

4.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

5.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:传授法
答案：A

7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

8.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:评比法
C:点位法
D:点值法
答案：A

9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

10.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：A

12.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

13.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:低一些
C:尊重销售人员的要求
D:与供大于求情况无关
答案：B

14.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：A

15.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

16.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
答案：A

18.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:事假
C:带薪年休假
D:法定休假日
答案：B

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我完善型
D:自我暴露型
答案：C

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

21.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四班三运制
D:四八交叉
答案：B

22.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:工会
D:监事会
答案：B

23.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

24.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

25.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（