优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

3.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规范
答案：A

4.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

5.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

6.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

8.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:10
C:30
D:20
答案：C

9.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

11.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：A

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

14.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：B

15.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

16.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

17.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:104～6000日以下
C:103日以下
D:105～6000日以下
答案：D

18.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：A

19.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

20.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

21.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

23.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

24.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:虚拟
C:实际
D:补充性
答案：D

25.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B: