历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:损益成本
C:消耗总额
D:成本总量
答案：A

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

3.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:公正性
答案：D

4.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

6.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

8.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

9.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

10.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：A

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

12.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息加工
C:信息收集
D:检查核对
答案：A

13.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

14.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

15.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：A

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:组织因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

17.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:400
D:450
答案：A

18.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：B

19.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:制定主体具有多样性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

20.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：B

22.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比