精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

2.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

3.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

4.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位考核
答案：A

5.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:代际公平
C:艰苦奋斗
D:团结协作
答案：B

6.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

7.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

9.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

10.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

11.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:计数
C:权重
D:误差调整
答案：B

12.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

13.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体协议
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

15.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:客观考评指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：B

16.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:12
C:6
D:3
答案：C

17.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:及时性
D:真实性
答案：D

18.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:他人知觉
C:社会知觉
D:群体知觉
答案：C

19.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：B

20.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

24.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D: