优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

3.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

5.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

7.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

8.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:36小时
C:48小时
D:42小时
答案：B

9.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:作业
D:操作
答案：C

10.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：D

11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:全程
C:针对性
D:参与性
答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评目的
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

13.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

14.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

15.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

16.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:劳动效率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：A

17.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

18.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

19.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

20.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

21.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：A

22.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

23.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：B

25.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的