历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：B

2.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

3.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人介绍
答案：B

5.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：A

7.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

8.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：A

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

11.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

12.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:特定应变能力
答案：A

13.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:经理
C:财会
D:生产
答案：B

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

15.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息不易受到歪曲
C:利于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

16.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位内容
C:工作岗位分析
D:工作岗位计划
答案：C

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～5
C:4～7
D:3～5
答案：A

18.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动者
C:用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：A

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

22.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:制度化
C:规模化
D:系统化
答案：B

23.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

24.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

25.考