最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：A

2.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

6.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

8.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

9.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:职责
C:组织
D:优化
答案：A

10.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

12.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

13.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解活动强调群众的直接参与
D:具有自治性
答案：B

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：A

16.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

17.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:职工
C:管理层
D:工人
答案：B

19.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:中位线
D:上线
答案：B

20.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

21.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:实力
C:销售能力
D:服务能力
答案：B

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B: