精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准
答案：D

2.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

3.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:计划定额完成系数
答案：D

4.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

5.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

6.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:分权制衡
D:合理分工
答案：D

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

9.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:技能测试
C:学前、学后比较
D:书面测试
答案：B

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性和短期性
C:长远性和风险性
D:全局性和系统性
答案：A

12.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

13.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：C

15.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

16.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:人员
C:设备
D:师资
答案：C

17.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

18.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:思维主导型
D:效果主导型
答案：B

19.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位评估
答案：B

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：B

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：A

23.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

24.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

25.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:物业公司
C:咨询公司
D:律师事务所
答案：B

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