精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修订
答案：D

2.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

3.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

4.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：A

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:召集者
D:领导者
答案：C

8.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

9.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

10.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

12.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

15.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

16.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

17.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

18.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、40％或者40％
C:50％、30％或者25％
D:60％、40％或者30％
答案：A

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

22.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

23.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:7
C:12
D:6
答案：D

24.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

25.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规