精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:矛盾
C:争议
D:纠纷
答案：D

2.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理水平
答案：B

3.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

5.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:整体需求
D:分别统计
答案：B

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:管理知识
D:财务知识
答案：A

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:7个工作日
C:10日内
D:5个工作日
答案：C

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不
C:部分
D:全部
答案：B

10.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：B

11.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:40
D:42
答案：C

12.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:管理层
C:制定层
D:执行层
答案：C

13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:统一性
C:精确性
D:技术性
答案：C

15.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

16.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

19.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

20.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

21.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

23.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:商业险
C:工资
D:福利
答案：B

24.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

25.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及