精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:工作说明书
C:任务目标
D:岗位规范
答案：B

3.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

4.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

5.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:节约性
C:需要性
D:紧迫性
答案：A

6.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

7.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作模拟法
答案：A

8.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：A

9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

10.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：B

11.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略测评标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案：C

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

13.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训内容
D:培训要求
答案：A

14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

15.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

18.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：B

19.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

20.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

22.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D:0℃
答案：A

23.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

24.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数