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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

3.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:双向选择
D:人员
答案：C

4.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

5.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

6.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

7.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:医疗保障
C:生活保障
D:基本生活保障
答案：D

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

9.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:间接激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：A

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

11.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果总结评估
D:培训效果四层评估应用
答案：C

12.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：A

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:公共关系
C:人员推销
D:营业推广
答案：A

14.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:投入产出比
D:人工费用率
答案：D

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：B

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

18.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

19.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:企业家
C:障碍处理者
D:领导者
答案：D

20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：A

21.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

22.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:技术类