精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:空中单杠
D:扎筏泅渡
答案：A

2.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

3.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:增长水平
C:支付结构
D:决定标准
答案：B

4.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

5.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

7.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:招聘收益成本比
D:录用比
答案：C

8.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

9.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:直接重构
D:修正重构
答案：C

10.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的更新
答案：C

11.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

12.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：B

13.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘指标
C:招聘成本
D:招聘评估
答案：C

14.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

15.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:最低工资标准
C:劳动定员标准
D:劳动定额标准
答案：A

16.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：B

17.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:其优点是不影响工作
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

19.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

20.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:SMP
C:TMP
D:STP
答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

22.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

23.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

24.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

25.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引