内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及一套答案.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

2.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:制订绩效
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

4.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：C

5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

7.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:莱特效应
B:布莱效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

8.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:时间序列法
答案：B

10.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

11.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：B

12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:协调性
D:切合性
答案：A

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：B

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:工作事务
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：B

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

18.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:职能体制
D:策略规划
答案：C

19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

20.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:常用于管理培训
C:行动学习是一种课题研究法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：A

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

22.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

24.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

25.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:要素指标(项目)加权
D:总体加权
答案：B

26.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使