内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

4.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

5.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

6.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：A

7.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

8.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

9.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

10.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:态度
C:情绪
D:动机
答案：A

11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

12.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

13.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

14.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

15.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:申述材料归档
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：A

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

17.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:重要事件法
答案：B

18.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

19.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:需要聘请外部专家参与评估
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

22.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

23.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:董事长
D:企业总经理
答案：A

24.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。